Харассмент что это такое простыми словами, на работе, реальные истории, закон о харассменте

Сексуальные домогательства — не редкое явление на предприятиях и организациях. Сопротивляться этому натиску, со стороны противоположного пола, порой не просто. Причины, этому, могут быть разные, одна из них, огласка, которая может навредить обоим сторонам. Называют это явление — харассмент,  слово, которое, пришло, к нам, из английского языка.

Харассмент википедия

Харассмент ударение в слове

Слово «харассмент», не так давно, вошло в обиход русского языка и заимствовано из английского. Когда, хотят обозначить проблему домогательства, употребляют это слово. По причине его новизны, слово «харассмент», еще не приобрело орфоэпическую форму. Ударение ставиться, либо на первую гласную букву хАрассмент, либо, на последнюю «е» — харассмЕнт.

Харассмент в России

Под харассментом в России, понимается домогательство, сексуального плана. Сюда можно отнести намеки на половые особенности сексуального характера, навязчивые приставания, нежелательные прикосновения, нарушение личного пространства, склонение к интимным отношениям, требование свиданий. На работе, человек, проводит, большую часть своего времени и многие думают, что это, идеальное место, где можно завести флирт, найти любовника или любовницу.

Отношения перерастают в харассмент, когда ухаживания, становятся настойчивыми, прикосновения и взгляды неприятными.

Распространенное явление, когда шеф или начальник, относится, к подчиненной, женского пола, как к сексуальному объекту. Все дело в том, что люди, наделенные, какой-либо властью, считают, это, допустимым и заложено в его психологии. В этом случае, можно расценивать такое поведение, как злоупотребление властью.  К сожалению, в российских законах, понятия «сексуальные домогательства», а уж, тем более «харассмент», нет. Официальная статистика, не проводится. В 2015 году, порталом Superjob, был проведен опрос, среди своих клиентов, 9% опрошенных, подтвердили, что такие случаи с ними были.

В опросе принимали участие 3000 человек. Часть из них, отвечать отказалась. Законодательством предусмотрено наказание за понуждение к действиям, сексуального характера, согласно, статьи 133 УК РФ, но доказать, подобные действия, очень сложно. Тем более, что настойчивые ухаживания, в России, не считают харассментом. Юристы говорят, что, намеки и взгляды не являются преступлением. Более того, рассматривая такие дела, если со стороны, человека, который хочет склонить к сексуальным отношениям, не поступало угроз, то это и не является преступлением. Преступление рассматривается только в том случае, если имел место шантаж, угрозы, порча имущества, нанесение телесных повреждений. 

В кодексах российских компаний, ничего не пишут про харассмент. Профсоюзы тоже не проявляют активности. Огласке, обычно, такие случаи не предаются. Если, начальник, назвал, вас, Натусик, а не Наталья Алексеевна и погладил по коленке, то, вроде ничего и не произошло. В Государственной Думе, закон о харассменте, находится с 2014 года и никаких попыток его продвинуть, пока нет. 

Харассмент в США

В отличие от России, в США, дело с харассментом, обстоят совсем по другому. Одни только скандалы в голливудской среде чего стоят. В 2017 году, несколько фотографов, продюсеров, режиссеров, закончили свою карьеру, из-за одностороннего заявления нескольких актрис. Причем, никакого расследования, не было. Это говорит о ценностях в американском обществе.

В 1975 году, состоялось первое судебное разбирательство, две сотрудницы компании, подали в суд на своего шефа, апеллируя к закону о запрете дискриминации  по цвету кожи, национальности, полу, религии.   В 1974 году, суд рассматривал  дело домогательствах врача к своей помощнице. Семидесятые годы, в США, было рассмотрено много дел, подобного характера. В 1986 году было признано, что сексуальное домогательство, является, одной из форм, дискриминации, по многим принципам. В 1991 году, были приняты поправки к закону, жертвам харассмента, выплачиваются большие суммы, за счет обидчика. Так же были разработаны инструкции, где сказано, как нужно действовать, если вы подверглись домогательству. В девяностые и нулевые годы, в США слушалось много дел, фигурантами которых, были известные политики и топ-менеджеры. Например, в 1992 году, разгорелся первый скандал. Например, сотрудницы, одного из сенаторов, Роберта Пэквуда, сообщили, одной из газет, о сексуальных домогательствах, с его стороны, которые длились несколько лет. Расследование провел Комитет по этике и рекомендовал его лишить права, заседать в конгрессе. На этом, политическая карьера, Роберта Пэквуда, была закончена. После громкого скандала, связанного, с известным продюсером Голливуда, Харви Вайнштейном, В ноябре, 2017 года, в Голливуде, прошел марш женщин, не согласных с сексуальными домогательствами.

При приеме на работу, все сотрудники подписывают трудовой договор, где они предупреждены о последствиях, если будут вести себя не подобающим образом. Мало того, в этой стране, в случае, доказательств, харассмента, выплачиваются большие суммы, пострадавшим. Поэтому, прежде чем совершить противозаконные действия, многие желающие, задумываются, стоит ли это, того. Даже невинный комплимент о стройности ног сослуживицы, сделанный мужчиной, может иметь, далеко идущие последствия.

Харассмент на работе

Что такое харассмент, знают далеко не все работодатели и сотрудники. По статистике, с этим явлением сталкивается, каждая пятая женщина. Термин «харассмент», стал известен в России, после скандала, связанным, с влиятельным продюсером Голивуда, Харви Вайнштейном.

Чаще всего, харассментом, называют сексуальные домогательства, однако, этот термин имеет более широкое значение. К нему относятся поведение, которое неприятно одной стороне и используемое, другой стороной в своих, корыстных, целях.

В основном, под «харассментом, имеется в виду, домогательства, на рабочем месте. В это понятие, входят, не только, непосредственно, сексуальное насилие.

Сюда можно отнести:

• прикосновение к любым частям тела, которые неприятны;
• предложение, вступить в сексуальную связь;
• комплименты, касающиеся не профессиональных качеств, а внешности сотрудницы и ее частей тела;
• любые действия с сексуальным подтекстом.

На работе, харассмент, имеет разные виды. Горизонтальный — со стороны коллеги, такого же уровня, вертикальный — со стороны начальника. Обычно, при принуждение к сексу, предлагаются в обмен на привилегии, продвижение по службе, повышение зарплаты. Если, жертва, отказывается, к ней могут применить санкции или уволить. Сексуальные домогательства, могут иметь, далеко идущие, последствия для обоих сторон.

1. Работник, находится в состоянии стресса, который может повлиять на здоровье.
2. Снижение работоспособности сотрудника и самого домогающегося. Силы и нервы тратятся на разрешение ситуации, каждым из них.
3. Потеря ценного сотрудника, который, вынужден уволиться из-за домогательств.
4. Как результат, ухудшение психологической атмосферы в целом, в любом коллективе, так как, это, свидетельствует о нездоровой обстановке и может сочетаться с моббингом (прессинг на сотрудника, с целью унизить, обидеть, оскорбить).
5. Харассмент, может повлиять на репутацию не только самого, обидчика, но и на компании.

Пресечение сексуальных домогательств, имеет большое значение для предприятия, так как могут иметь последствия, вплоть, до изнасилования.

Харассмент что делать

Несмотря на то, что сексуальные домогательства, доказать трудно, можно попытаться обратиться в суд и заявить о защите своего достоинства, согласно, статьям 150 и 151 Гражданско кодекса. В этом случае, доказывать сексуальные домогательства, не нужно. Достаточно предъявить обвинение о страданиях, физического и нравственного характера — коллега, начальник или клиент решились посягнуть на вашу личную неприкосновенность. Собирая доказательства, чтобы предъявить в суде, помните, что, улики, которые противоречат закону, судом не принимаются. Запись телефонных разговоров, видеозапись, электронная переписка, приняты не будут. Дело в том, Что Конституция РФ предусматривает защиту прав граждан, гарантирует тайну телефонных и других переговоров. Предавая их, огласке, вы нарушаете основной закон нашей страны — Конституцию РФ. Но, в отдельных случаях, прикрепить, это к делу можно. Обращаясь в суд или в следственные органы, не забудьте, запастись свидетелями. Но помните, что ваш обидчик, тоже придет в суд не один. Если, сексуальное домогательство, случилось на предприятии, сотрудники, за своего руководителя, могут встать горой.

Решив, уволиться с работы, вы заканчиваете свою историю харассмента, тогда и говорить не о чем. Пока кто-то не возглавит движение против харассмента, в нашей стране, ничего не изменится. Можно решить данный вопрос на месте, хотя бы можно попробовать. Поговорите со своим обидчиком, дайте понять, что он вас, не интересует и наносит моральные страдания. Обратитесь к вышестоящему руководству, возможно, оно повлияет на домогателя. Хотя, это маловероятно, учитывая все реалии, нашей жизни.

Сексуальный харассмент

С приходом, эмансипации, женщины, получили много свобод и прав, в том числе, такое право, как, распоряжаться своим телом. Изобретение средств контрацепции, привело к революции в отношениях полов. Кроме этого, утрата девственности, до брака, узаконенный развод, секс без обязательств и последствий — реалии современного мира. Теперь, менять партнеров и жить свободной жизнью, могут не только дамы легкого поведения. С мужчинами, дело обстояло, несколько иначе, они никогда не отличались целомудрием. Мужская психология такова — женщина не может ему отказать, а ломается из кокетства. Если отказ, со стороны, женщины, звучит в вежливой форме, это вовсе не отказ, а флирт. Таким образом, практически, нет предприятия или офиса, где бы, харассмент, не имел бы место быть. Можно выделить два вида домогательства — сексуальное и психологическое. Психологическое — это шутки, комплименты, жесты, непристойного содержания. Сексуальные — насильственные требования сексуальных услуг, все действия, связанные с сексуальной направленностью.

Харассмент реальные истории

Обвинение в харассменте

Не так давно, громкий скандал, потряс весь мир. Известный продюсер Голливуда, Харви Вайнштейн, начиная с девяностых годов, домогался актрис  и своих помощниц, обещая успешную карьеру. Это всплыло наружу, после огласки этих инцидентов. Роуз Макгоуэн и Эшли Джадд, Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу — и это еще далеко не полный список. Всего, жертвами Вайнштейна, за многие годы стали, порядка, тысячи человек. Чтобы его деяния не получили огласку, он откупался крупными суммами денег. В результате скандала, получившего, широкую огласку, совет директоров, уволил Вайнштейна, из компании, которую, он сам, создавал, а его жена подала на развод.

Еще один фигурант, громкого дела, известный американский актер, Билл Косби. Его обвинили в изнасиловании, четырнадцатилетней давности. В результате, актер был осужден к десяти годам заключения, а залог, который, он внес, был аннулирован. Так, в восьмидесятилетнем возрасте, актер понес серьезное наказание. После вынесение приговора, у него отобрали почетную степень, которой, он был награжден в 2007 году.

Режиссер и актер, Джеймс Франко, был обвинен, в домогательствах, пятью женщинами, которые являлись учащимися, его киношколы. Джеймс, полностью, отвергает свою вину. Еще одни актер, Морган Фриман, так же был обвинен в харассменте. Он принес извинения, всем, кого, когда-то обидел. Но, не смотря на это, многие отказались с ним работать, в частности, планировалось, что, он будет озвучивать названия станций метро, после скандала, его кандидатуру отклонили.

Не так давно, разгорелся скандал, связанный с депутатом Государственный думы, Слуцким. Несколько журналисток, известных телеканалов и интернет-изданий, предали огласке действия, с его стороны, нарушающие, все моральные нормы. Было проведено расследование Комитетом по этике, за Слуцкого заступились другие депутаты, хотя некоторые, которые его, давно знали, предполагали, что, такое могло быть.  Комиссия, не нашла, в его действиях, нарушения норм поведения. Слуцкого сравнивали Вайнштейном, но, такой популярности, эта история не получила.

Главный редактор, интернет-издания, Медуза, после случая, на вечеринке, в Риге, был обвинен в сексуальных домогательствах и уволен со своего поста. В России, мало, кто выносит проблемы такого характера, на всеобщее обозрение. Да и реакция общественности и руководства, обычно не такая бурная.

Закон о харассменте

К сожалению, в России, нет закона о харассменте. Единственная статья УК, №133, о принуждении к действию, сексуального характера. Согласно, этой статьи, виновный, может лишиться свободы, сроком, до одного года либо штрафом, в сто двадцать тысяч рублей. Мало кто, соглашается предать огласке, действия, со стороны коллеги или начальства, сексуального характера, А те, кто, все-таки, решился, дело, в судах, обычно, проигрывают. В европейских странах, потерпевшие судятся с компанией, где работает обидчик, а у нас, с частным лицом. В Государственной думе, есть инициаторы, закона о харассменте, но добиться его продвижения, пока, никому не удалось.